為加強公司人才儲備，提升員工職業(yè)素養(yǎng)，逐步建立梯隊中堅力量，形成示范和聚攏效應(yīng)，公司于2020年底正式啟動后備人才培訓(xùn)計劃，內(nèi)容涉及職業(yè)素養(yǎng)、管理能力提升、企業(yè)發(fā)展命題研討。經(jīng)過認(rèn)真的籌劃和準(zhǔn)備，3月底，培訓(xùn)課程正式開始。

企業(yè)文化交流會上，大家圍繞公司核心價值觀，結(jié)合工作實踐，各抒己見，暢談未來，紛紛表示要在工作中求創(chuàng)新，在困難時找突破，在重?fù)?dān)前顯擔(dān)當(dāng)，以正心努力享受奮斗果實。

職業(yè)素養(yǎng)是職場人的必修課。綜合管理部邵偉重點從職業(yè)精神、職業(yè)意識和職業(yè)形象三個方面和大家分享了提升職業(yè)素養(yǎng)的思維和方法，有模型分解、有互動問答、有場景演練，借助情境化的案例，大家對如何更好地做一名職場人有了更新的認(rèn)識。課堂氣氛活躍，培訓(xùn)效果滿滿。

業(yè)務(wù)產(chǎn)品也是此次培訓(xùn)的重要一環(huán)。4月底，公司副總劉洋為大家?guī)砹艘粓鰳I(yè)務(wù)知識的盛宴。從環(huán)境監(jiān)測體系現(xiàn)狀到未來發(fā)展方向，從競爭趨勢分析到公司監(jiān)測利器介紹，劉洋深入淺出，幫助大家系統(tǒng)地了解了公司的產(chǎn)品競爭優(yōu)勢。

在管理能力提升的課堂上，外聘講師風(fēng)趣活潑而又不失嚴(yán)謹(jǐn)?shù)氖谡n風(fēng)格深受學(xué)員喜愛。場景模擬視頻、主題互動游戲、小組頭腦風(fēng)暴，枯燥的理論在老師的精彩演繹下變得生動立體，積分獎勵制更是激發(fā)了各組學(xué)習(xí)的欲望，大家紛紛參與，為各自的團隊爭取榮譽。

本次培訓(xùn)由企業(yè)發(fā)展命題研討貫穿始終，以《客戶維護和溝通》和《團隊建設(shè)和管理》為研討課題，大家在組長的帶領(lǐng)下積極思考，認(rèn)真調(diào)研，深刻結(jié)合自身工作實際，圍繞命題展開思維共創(chuàng)，從客戶和團隊兩條線入手，說現(xiàn)狀、看問題、找原因、談舉措。經(jīng)過一次次思維的碰撞和觀點的交鋒，最終形成了條理清晰、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、內(nèi)容扎實的匯報材料，為最終的培訓(xùn)總結(jié)匯報做足準(zhǔn)備。

研發(fā)項目經(jīng)理 徐丹

項目申報經(jīng)理 錢鳳

第一期后備人才培訓(xùn)即將收官，兩個多月緊張而又愉快的學(xué)習(xí)生活就要結(jié)束，大家相互的交流與溝通也隨著時間的流逝日益順暢。學(xué)員們表示，通過這期培訓(xùn)，在自身專業(yè)技能得到增強的同時，也了解到如何提升領(lǐng)導(dǎo)力與團隊間的協(xié)作能力，更好地為公司發(fā)展做出貢獻。